Departamento de Policia de Longmont, En Español

Violencia en el lugar del trabajo (English)

Tomando en cuenta que las personas pasan buena parte del día en sus trabajos, no es una sorpresa que el asunto de Violencia Doméstica se desparrame sobre el sitio de empleo. En 1992, Violencia Doméstica en el Sitio de empleo, fue la causa principal en la muerte de mujeres.

Los siguientes son señales típicas de empleados que puedan estar envueltos(as) en una relación abusiva.

Víctimas

Moretones frecuentes ó lastimaduras fuera del trabajo.
Explicación sin sentido de lastimaduras.
Ausencias frecuentes e inesperadas.
Llamadas repetitivas, ó visitas por esposo ó compañero(a) durante el día ó cerca del fin del día.
Señales excepcionales de ansiedad ó preocupación sobre el complacer ó apaciguar al(la) compañero(a), incluyendo cosas menores.
Señales profundas de depresión incluyendo, apariencia desarreglada, cansancio, apatía, pérdida de peso no planeada, insuficiencia, y pensamiento distraído.

Abusadores

Rápido a enfadarse, inclusive con frustraciones menores.
Probablemente quejarse acerca de ser menospreciado(a), sobreprotegido, ó acerca de "nunca tener una oportunidad" siempre culpando a otros por sus problemas.
Es muy probable que moleste a compañeros de trabajo, en lugar de resolver los problemas con un supervisor.
Perturbador o difícil de entender.
Llamadas ó ausencias secretas.
Declaraciones repetitivas sobre su compañero(a) tales como, "yo estoy encargado de mi familia," "yo me encargaré de él /ella cuando llegue a casa" incluyendo si dicho en broma.

El comportamiento explosivo es a veces el resultado de estos indicadores, frecuentemente, sucediendo en el lugar de trabajo. La víctima puede ser asaltada, posiblemente lastimada fatalmente aún después de que la mayoría la considerara una reunión "normal" con el(la) esposo(a) ó compañero(a).

¿Que puede hacer usted?

Si usted trabaja con algún individuo que exhibe estas señales, alerte a un supervisor. Hágales saber su preocupación. Algunas compañías tienen un Programa de Asistencia para los Empleados, que puede tomar pasos para asistir, ya sea al aconsejar a ambas personas, ó establecer en un lugar nuevo a la víctima. Ignorar el problema es peor que lo que usted pudiera imaginarse si sobre reaccionara. Recuerde que el 70% de las personas que abusan a sus compañeros(as) también abusan de los niños; usted contribuye al abuso de menores si ignora la Violencia Doméstica.

¿Como empleador?

Para prevenir que la Violencia Doméstica resulte en un problema en el trabajo, empiece en lo alto de la escalera de su negocio, y obtenga para el grupo un líder de la corporación. Establezca normas para los empleados las cuales cumplan con las necesidades de las víctimas y que aseguren que el Programa de Asistencia a los Empleados es receptivo. Proporcione equipo que corresponda a victimas de abusadores. Eduque a sus empleados y distribuya materiales acerca de la Violencia Doméstica. Aumente la seguridad en el lugar de trabajo coordinando así con el Departamento de Policía, ó con una Firma de Seguridad Privada. Finalmente, únase con esfuerzos locales para combatir la Violencia Doméstica, donando su tiempo y recursos.
(El Asesoramiento Consultivo de Violencia Doméstica En contra de Mujeres, 1995)

Para información adicional, póngase en contacto con la Coalición para Mujeres en Crisis al 303 - 772 - 0432
Ó con el Centro para Hombres de Longmont al 303 - 684 - 9065.